Setiap perusahaan memiliki metode penilaian kinerja yang berbeda, biasanya dilakukan secara bulanan, kuartal, atau tahunan yang melibatkan berbagai indikator untuk mengukur kinerja setiap karyawannya. 

Dengan menggunakan aplikasi penilaian kinerja, perusahaan dapat menilai dan memantau secara real time pada karyawan. Selain itu, dapat memungkinkan pemimpin memberikan feedback secara langsung untuk mendorong kemajuan tim lebih cepat. 

Apa Itu Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan?

Aplikasi penilaian kinerja karyawan adalah platform untuk memantau dan mengevaluasi karyawan dengan berbagai metode. Aplikasi ini dapat memungkinkan manajer mengatur parameter penilaian, memberikan metrik relevan, dan melacak progres karyawan. 

Fitur utamanya dapat meliputi penilaian berbasis kompetensi, umpan balik 360 derajat, dan pengukuran tujuan yang telah ditetapkan. Dengan begitu, aplikasi penilaian ini dapat mengevaluasi serta mengoptimalkan pengembangan karyawan. 

Baca Juga: Rekomendasi Software Performance Management Terbaik

Manfaat dari Aplikasi Penilaian Kinerja 

Aplikasi penilaian kinerja dapat menawarkan berbagai manfaat, sebagai berikut:

1. Penilaian objektif berdasarkan data

Aplikasi penilaian kinerja dapat memberikan penilaian secara objektif dengan data yang diverifikasi, seperti kuantitas, kualitas, dan kehadiran, ini menggantikan metode tradisional. 

2. Metode penilaian terukur

Menggunakan metode seperti Management by Objectives (MBO), Objectives and Key Results (OKR), dan Key Performance Indicators (KPI), aplikasi dapat menghasilkan penilaian yang akurat dan adil untuk pengambilan keputusan, seperti kenaikan gaji. 

3. Meningkatkan motivasi pada karyawan

Penilaian secara transparan dapat mendorong karyawan bekerja lebih keras karena mereka tahu imbalan didasarkan pada hasil kerja, bukan adanya faktor subjektif.

4. Dapat monitoring kinerja sepanjang tahun

Aplikasi pada kinerja karyawan dapat memungkinkan pemantauan sepanjang tahun, serta membantu mengetahui permasalahan lebih cepat dan memberikan umpan balik. 

5. Menguji efektivitas rekrutmen 

Data di aplikasi dapat membantu untuk menilai keberhasilan rekrutmen dan bisa mengevaluasi apakah karyawan sesuai dengan peran yang dibutuhkan pada perusahaan.

Baca Juga: 5 Keuntungan Menggunakan Jasa Payroll Outsourcing di Indonesia

Penilaian Kinerja Karyawan Objektif dengan Menggunakan Aplikasi LinovHR 

Metode penilaian kinerja tradisional dianggap subjektif dan bias, maka pentingnya penilaian yang objektif untuk jangka panjang perusahaan. LinovHR menawarkan solusi secara transparan untuk penilaian kinerja karyawan dengan adanya fitur OKR, evaluasi rutin, ulasan 360-feedback, dan pelacakan KPI. 

Baca Juga: 5 Software Payroll Buatan Indonesia yang Layak Bisnis Kamu Coba

Dengan menggunakan menggunakan software performance management dari LinovHR, perusahaan dapat menyederhanakan proses evaluasi karyawan sekaligus mendapatkan hasil yang tepat. Hal ini dapat mendukung peningkatan produktivitas bagi karyawan dan perusahaan secara keseluruhan.

*Artikel ini hasil kerja sama antara Paper.id dan LinovHR

Muhamad Dika Wahyudi
Latest posts by Muhamad Dika Wahyudi (see all)